Un livre pour les acteurs de l’inclusion : appel à témoignages

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Je travaille actuellement à la rédaction d’un livre professionnel destiné aux Responsables Diversité, Inclusion, Mission Handicap et QVCT. Ce projet me tient particulièrement à cœur : il vise à proposer des solutions concrètes et à démontrer aux dirigeants le bénéfice stratégique d’une démarche inclusive.

L’objectif est clair : montrer comment l’intégration du handicap, l’inclusion globale et l’amélioration de la qualité de vie au travail peuvent devenir de véritables leviers de transformation pour les organisations.

🎤 Une démarche collaborative

Pour que ce livre reflète au mieux les réalités du terrain, je mène actuellement une série d’entretiens avec des professionnels expérimentés sur ces sujets. Vos retours d’expérience, vos besoins, vos enjeux sont essentiels pour nourrir ce projet et en faire un outil utile et pertinent.

📅 Participez à l’aventure

Vous êtes Responsable Diversité, Inclusion, Mission Handicap ou QVCT ?
Je vous propose un entretien de 30 minutes, à votre convenance, pour échanger sur votre métier et vos pratiques.

👉 Ce moment d’échange me permettra de mieux comprendre vos défis et d’intégrer votre vision dans le livre.


Merci par avance pour votre disponibilité.
Je reste à votre disposition pour organiser ce rendez-vous.

Commentaires

Une réponse à “Un livre pour les acteurs de l’inclusion : appel à témoignages”

  1. Avatar de Claude Tessier
    Claude Tessier

    Une réalité s’oppose souvent à un espoir, celle du bas de page sonnant et trébuchant à celui de l’humain de coeur résonnant mais trébuchant. Pour concilier les deux se développent les concepts RSE/RSO/RSU et leur volet social, mais tant qu’ils continueront à cultiver autrement qu’avec l’opposition subsistera. Ce n’est qu’une affaire d’Homme, « homo homicide lupus est »

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