Auteur/autrice : Diane Dupont

  • Un livre pour les acteurs de l’inclusion : appel à témoignages

    Un livre pour les acteurs de l’inclusion : appel à témoignages

    Je travaille actuellement à la rédaction d’un livre professionnel destiné aux Responsables Diversité, Inclusion, Mission Handicap et QVCT. Ce projet me tient particulièrement à cœur : il vise à proposer des solutions concrètes et à démontrer aux dirigeants le bénéfice stratégique d’une démarche inclusive.

    L’objectif est clair : montrer comment l’intégration du handicap, l’inclusion globale et l’amélioration de la qualité de vie au travail peuvent devenir de véritables leviers de transformation pour les organisations.

    🎤 Une démarche collaborative

    Pour que ce livre reflète au mieux les réalités du terrain, je mène actuellement une série d’entretiens avec des professionnels expérimentés sur ces sujets. Vos retours d’expérience, vos besoins, vos enjeux sont essentiels pour nourrir ce projet et en faire un outil utile et pertinent.

    📅 Participez à l’aventure

    Vous êtes Responsable Diversité, Inclusion, Mission Handicap ou QVCT ?
    Je vous propose un entretien de 30 minutes, à votre convenance, pour échanger sur votre métier et vos pratiques.

    👉 Ce moment d’échange me permettra de mieux comprendre vos défis et d’intégrer votre vision dans le livre.

    Merci par avance pour votre disponibilité.
    Je reste à votre disposition pour organiser ce rendez-vous.

  • 🏓 Showdown : un sport inclusif qui mise sur l’écoute et l’équité

    🏓 Showdown : un sport inclusif qui mise sur l’écoute et l’équité

    Chez Ékité, nous aimons explorer les pratiques qui favorisent l’inclusion dans toutes ses dimensions. Le showdown est l’un de ces sports encore méconnus, mais porteurs de sens et d’impact.

    🎯 Qu’est-ce que le showdown ?

    Le showdown est un sport conçu principalement pour les personnes malvoyantes ou aveugles, mais il est aussi ouvert aux personnes voyantes dans un esprit d’équité.

    Il se joue sur une table ressemblant à celle du air hockey, avec :

    • Des rebords pour contenir la balle
    • Un panneau central sous lequel la balle doit passer
    • Une balle sonore qui permet aux joueurs de la localiser grâce à l’ouïe

    🕶️ Un jeu équitable et sensoriel

    Tous les joueurs portent un masque opaque pour garantir l’équité, et utilisent une raquette pour frapper la balle et tenter de marquer des points dans le but adverse.

    Ce sport repose sur la concentration auditive, la réactivité et la précision, offrant une expérience unique où les capacités sensorielles sont pleinement valorisées.

    Chez Ékité, nous croyons que l’inclusion passe aussi par le jeu, le sport et le plaisir partagé. Le showdown incarne parfaitement cette vision : un sport accessible, stimulant et profondément humain.

    Pour découvrir d’autres sports inclusifs, cliquez ici : Sports inclusifs

  • 🏐 Torball & Goalball : des sports inclusifs qui rassemblent

    🏐 Torball & Goalball : des sports inclusifs qui rassemblent

    Chez Ékité, nous aimons mettre en lumière les initiatives qui favorisent l’inclusion sous toutes ses formes. Aujourd’hui, zoom sur deux disciplines sportives encore trop peu connues : le Torball et le Goalball.

    Ces sports collectifs ont été conçus pour les personnes déficientes visuelles, mais ils sont aussi ouverts aux joueurs voyants, dans un esprit d’équité et de partage.

    🎯 Comment ça se joue ?

    • Chaque match oppose deux équipes de trois joueurs.
    • Le ballon est sonore, ce qui permet aux joueurs de le repérer grâce à l’ouïe.
    • Tous les participants portent un masque opaque, garantissant une égalité parfaite entre joueurs voyants et non-voyants.
    • Le but du jeu : marquer des points en lançant le ballon à la main dans le but adverse, pendant que les défenseurs plongent pour le bloquer.

    🤝 Un sport à fort impact

    Au-delà de la performance physique, le Torball et le Goalball sont de véritables leviers d’inclusion. Ils valorisent les capacités sensorielles, encouragent la coopération et permettent à chacun de vivre une expérience sportive équitable.

    Chez Ékité, nous croyons que l’inclusion passe aussi par le sport. Ces disciplines nous rappellent que l’équité peut être ludique, dynamique et collective.

    Et si vous avez envie de découvrir d’autres sports inclusifs, cliquez ici : Sports inclusifs

  • 🌍 L’European Accessibility Act est entré en vigueur : que faut-il savoir ?

    🌍 L’European Accessibility Act est entré en vigueur : que faut-il savoir ?

    Depuis le 28 juin 2025, l’European Accessibility Act (EAA) est officiellement applicable dans tous les pays de l’Union Européenne. 

    Cette directive marque une avancée majeure vers une société plus inclusive, en imposant à une large majorité d’entreprises privées de rendre leurs produits et services numériques accessibles à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.

    📱 Quels sont les secteurs concernés ?

    L’EAA s’applique à une vaste gamme de produits et services, notamment :

    • Les sites web et applications mobiles
    • Les dispositifs électroniques (smartphones, ordinateurs, consoles, etc.)
    • Les bornes de service (distributeurs de billets, machines de billetterie)
    • Les services de transport, de télécommunication et de médias

    Les entreprises doivent désormais intégrer des critères d’accessibilité dès la conception de leurs offres numériques, sous peine de sanctions.

    🤝 Et chez Ékité ?

    Chez Ékité, nous ne sommes pas encore directement soumis à cette obligation légale. Mais nous considérons que l’inclusion numérique est une responsabilité éthique, au cœur de notre mission.

    C’est pourquoi nous nous engageons à :

    • Rendre nos contenus accessibles à tous
    • Intégrer les bonnes pratiques d’accessibilité dans nos outils et supports
    • Sensibiliser nos partenaires à ces enjeux

    💡 Pourquoi c’est important ?

    L’accessibilité numérique ne concerne pas uniquement les personnes en situation de handicap : elle améliore l’expérience utilisateur pour tous, renforce la lisibilité, la navigabilité et l’impact des contenus.

    Avec Ékité, faisons de l’inclusion une réalité aussi dans le monde numérique en vous formant sur le thème du Handicap.

  • 🌟 QVCT : Vers un mieux-être durable au travail

    🌟 QVCT : Vers un mieux-être durable au travail

    La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est bien plus qu’un concept : c’est une démarche stratégique qui vise à améliorer le bien-être des salariés tout en renforçant la performance des entreprises.

    Promue par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2020, la QVCT repose sur des principes fondamentaux tels que l’organisation du travail, la santé et la sécurité, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et le dialogue social.

    🔍 Les 6 piliers de la QVCT

    Pour transformer concrètement les conditions de travail, la QVCT s’articule autour de six grands thèmes :

    1. Organisation et réalisation du travail
      → Garantir des conditions matérielles et temporelles adaptées.
    2. Projet d’entreprise et management
      → Donner du sens au travail et encourager un management bienveillant.
    3. Relations sociales et climat de travail
      → Favoriser la coopération, la communication et la confiance.
    4. Contenu du travail
      → Clarifier les missions et renforcer l’autonomie des salariés.
    5. Environnement physique et technique
      → Offrir un cadre de travail sain, sécurisé et ergonomique.
    6. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
      → Adapter les horaires et les conditions de travail aux besoins individuels.

    🤝 Une démarche gagnant-gagnant

    La QVCT ne se limite pas à des actions ponctuelles : elle s’inscrit dans une vision durable du travail, où le bien-être des collaborateurs devient un levier de performance collective.

    Si vous avez besoin de vous former à ce sujet, cliquez ici : QVTC

  • 🌿 Ékité : Pour un monde du travail plus juste

    🌿 Ékité : Pour un monde du travail plus juste

    Je m’appelle Diane Dupont et je suis la fondatrice d’Ékité, la première structure globale dédiée aux enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail.

    Après dix années passées dans le conseil en diversité, une conviction s’est imposée à moi : l’inclusion véritable ne peut exister sans un bien-être authentique au sein des entreprises. Trop souvent, les initiatives en faveur de la diversité restent superficielles, oubliant que chaque collaborateur a besoin de se sentir bien pour s’épanouir et contribuer pleinement.

    C’est pourquoi j’ai créé Ékité.

    💼 Notre mission

    Ékité accompagne les organisations à travers :

    • Le conseil stratégique
    • La formation et la sensibilisation
    • La communication inclusive

    Notre objectif ? Aider les responsables RH et RSE, dans tous types de structures en France, à bâtir des environnements de travail respectueux, inclusifs et valorisants.

    🤝 Ensemble, faisons la différence

    Avec Ékité, nous œuvrons pour un monde du travail plus juste, plus humain, où chacun peut s’épanouir pleinement. Car l’inclusion ne se décrète pas : elle se construit, jour après jour, dans les pratiques, les échanges et les valeurs partagées.