Formations sur le handicap et l’aidance en entreprise
Formation Handicap en entreprise
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a profondément transformé la prise en compte du handicap en France. Notamment, cette loi a introduit une définition officielle qui constitue aujourd’hui la référence pour les entreprises, les administrations, les organismes de formation et les acteurs de l’emploi.
En effet, selon l’article L114 du Code de l’action sociale et des familles, le handicap correspond à « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
En conséquence, cette définition met en lumière la diversité des situations de handicap. Donc, le handicap peut être visible ou invisible, temporaire ou permanent, et impacter la vie professionnelle de manière très différente selon les personnes. Ainsi, les organisations ont ainsi un rôle essentiel à jouer pour favoriser l’inclusion, prévenir les discriminations, garantir l’égalité des chances et permettre à chacun d’exercer son activité dans les meilleures conditions.
Nos formations Handicap ont pour objectif de développer les connaissances, les compétences et les bonnes pratiques permettant d’accueillir, recruter, intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. Elles s’adressent aux managers, professionnels des ressources humaines, référents handicap, équipes de direction, formateurs et collaborateurs souhaitant agir concrètement en faveur d’une entreprise plus inclusive.
Formation Aidance en entreprise
Par ailleurs, nous proposons également des formations dédiées aux aidants, dont le nombre ne cesse d’augmenter dans le monde du travail. Car un aidant est une personne qui accompagne régulièrement un proche en perte d’autonomie en raison de l’âge, d’une maladie ou d’un handicap. Cette aide, exercée à titre non professionnel, peut concerner l’accompagnement quotidien, les soins, les démarches administratives ou encore l’organisation de la vie courante. Mieux comprendre les enjeux liés à la situation des aidants permet aux organisations de mettre en place des dispositifs adaptés conciliant performance, engagement et qualité de vie au travail.
De même, nos formations aidance, alternent apports réglementaires, études de cas, témoignages, mises en situation, ateliers collaboratifs et outils opérationnels afin de favoriser une compréhension concrète des enjeux du handicap et de l’inclusion.
Exemples de formations réalisées :
- « Accueil du public en situation de handicap » pour une collectivité territoriale
- « Référent Handicap en Entreprise » en interentreprises
- « Référent Handicap en Organisme de Formation » en interentreprises
- « Sensibilisation à la Bientraitance » pour un EHPAD
- « Tutorat Handicap » pour une entreprise de la grande distribution
- « Relais Handicap » pour un établissement bancaire
- « Manager équitablement les personnes en situation de handicap » pour une entreprise industrielle
- « Faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap » pour une entreprise publique
- « Sensibilisation au handicap » destinée à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise publique
- « Optimiser sa DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) » pour une entreprise du secteur du numérique
Grâce à notre expertise en handicap, inclusion, accessibilité, maintien dans l’emploi, diversité et QVCT, nous accompagnons les organisations dans la construction d’environnements de travail plus inclusifs, plus accessibles et plus performants pour tous.
Référent Handicap en organisme de formation
Maîtriser le cadre législatif du handicap
Maîtriser le rôle du référent en handicap en organisme de formation
Maîtriser les leviers d’actions pour rendre les formations les plus accessibles possible
Maîtriser les acteurs de la formation pour réorienter si nécessaire
Aborder la bientraitance en milieu médicalisé
Maîtriser le concept de bientraitance et sa mise en œuvre
Maîtriser les pratiques internes et les processus organisationnels
Se projeter à la place du patient
Maîtriser la bientraitance pour les personnes âgées et/ou les personnes en situation de handicap
Bien accueillir
le public en situation de handicap
Être en conformité avec la loi
Ouvrir et/ou consolider les connaissances et compétences des collaborateurs en matière de handicap : définitions, cadre légal, historique …
Donner les moyens d’un accueil de qualité pour tous
Prévenir les situations d’urgence (évacuation)
Référent handicap en entreprise
Maîtriser la législation en vigueur
Maîtriser la mise en place de son plan d’action
Identifier les bons acteurs internes et externes
Maîtriser les moyens pour accompagner des travailleurs handicapés
Tuteur Handicap
Maîtriser le cadre législatif du handicap au travail
Maîtriser pleinement son rôle de Tuteur Handicap pour aider à l’intégration d’un travailleur handicapé
Maîtriser la mise en place d’une culture inclusive
Relais Handicap
Maîtriser le cadre législatif du handicap au travail et de l’OETH
Maîtriser pleinement son rôle de Relais Handicap pour développer une culture inclusive
Maîtriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées
Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap
Maîtriser le cadre légal
Maîtriser le principe de compensation raisonnable et ses impacts positifs
Maîtriser les outils concrets et opérationnels
Maîtriser les processus d’intégration
Comment bien accompagner les aidants en entreprise
Maîtriser le cadre légal de l’aisance
Ouvrir et/ou consolider les connaissances et compétences des collaborateurs en matière d’aidance
Permettre aux personnes concernées de connaître leur droit
•Connaître les accords d’entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble
Manager équitablement les personnes en situation de handicap
Maîtriser les spécificités du handicap
Maîtriser l’animation de la thématique du handicap dans mon entreprise.
Maîtriser l’intégration à l’équipe de travail en fonction du handicap
Maîtriser les moyens de concilier contraintes professionnelles et situation de handicap
Identifier les acteurs de l’intégration et du maintien dans l’emploi
Aider à l’intégration d’un travailleur handicapé
(Formation possible seulement avec l’accord de la personne concernée)
Comprendre les besoins de compensation de la personne concernée
Identifier ses moyens de compensations
Trouver ensemble des solutions à des cas pratiques
(formation préparée en amont avec la personne en situation de handicap et son manager)
Faire vivre et dynamiser sa politique en matière de handicap
Maîtriser la législation en vigueur
Booster ses réseaux internes et externes
Réaliser un diagnostic pour (re)bâtir et piloter son plan d’action
(Re)lancer la sous-traitance EA, ESAT et TIH
Découverte de solutions innovantes
Savoir faire un accord handicap agrée
Conduire sa politique en matière de handicap après avoir approuvé les acords handicap agréé
Comprendre le handicap pour mieux travailler ensemble
Ouvrir et/ou consolider les compétences en matière de handicap
Donner un sens au handicap dans mon entreprise
Intégrer à l’équipe de travail en fonction du handicap
Concilier contraintes professionnelles et situation de handicap
Identifier les acteurs de l’intégration et du maintien dans l’emploi
Mieux communiquer pour mieux accueillir
Maîtriser l’animation de la thématique du handicap dans mon entreprise
Comment optimiser sa DOETH ?
Maîtriser le cadre légal
Calculer sa DOETH
Maîtriser les étapes clés de la DOETH
Estimer sa DOETH
Savoir si c’est pertinent de faire un accord agréé
Savoir comment faire un Accord agréé
Savoir comment faire quand on ne peut plus faire d’Accord agréé ou quand cela n’est pas pertinent.
Pourquoi acheter des produits « responsables » ?
Maîtriser le cadre juridique actuel
Maîtriser les offres du secteur protégé/ adapté (EA/ESAT/CDTD/TIH)
Identifier les besoins de l’entreprise transférables à ce secteur
Maîtriser le processus d’engagement dans des partenariats durables
Maîtriser les manières d’impliquer les différents interlocuteurs de l’entreprise
Maintenir dans l’emploi
les Travailleurs Handicapés
Rappel de l’OETH
Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées
Comprendre et maîtriser les mécanismes de maintien dans l’emploi
Comprendre son rôle dans la politique handicap
Identifier les acteurs internes et externes
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