Diversité
La diversité désigne la variété des origines, des expériences et des perspectives au sein d’une société, d’une entreprise ou d’un groupe. Elle englobe des dimensions comme l’âge, le genre, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion et bien d’autres aspects qui enrichissent les interactions humaines.
Dans le monde professionnel, la diversité est souvent associée à l’équité et à l’inclusion (DEI), visant à garantir des opportunités égales et un environnement respectueux pour tous. Elle joue un rôle clé dans l’innovation, la créativité et la performance des organisations.
Exemples de réalisation :
- Formation « Recruter sans discriminer » pour un Institut de recherche internation
- Formation « Manager sans discriminer » pour une entreprise industrielle
- Formation « Recruter sans discriminer » pour une collectivité locale
- Formation « Relais diversité » pour une entreprise industrielle
- Formation « Inclusion » pour tous les collaborateurs pour une entreprise industrielle
Recruter sans discriminer
Maîtriser les définitions et se les approprier.
Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences.
Maîtriser les enjeux de mon entreprise
Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandus en entreprise
Prévenir les discriminations
Manager sans discriminer
Maîtriser le cadre législatif lié à la diversité
Maîtriser les spécificités des questions générationnelles, de la mixité, du fait religieux et de l’orientation sexuelle
Déconstruire des stéréotypes
Maîtriser les mesures et les engagements de son entreprise
Sensibiliser ses collaborateurs
Relais Diversité
Déconstruire des stéréotypes
Maîtriser le cadre légal
Maîtriser la politique de diversité de sa structure
Partager des valeurs communes
Maîtriser le rôle attendu du référent
Maîtriser les thèmes de la diversité
Responsable Diversité et Inclusion
Déconstruire des stéréotypes
Maîtriser le cadre législatif
Identifier les acteurs institutionnels
Maîtriser les thématiques de la diversité
Bâtir et piloter son plan d’action
Identifier et collaborer avec les bons acteurs internes et externes
Innover pour créer une réelle dynamique de projet
Être acteur de l’inclusion
Maîtriser les notions de diversité, vivre ensemble, discrimination et harcèlement
Connaître les différents cadres pour favoriser le vivre-ensemble harmonieux.
Adopter la bonne attitude pour partager des valeurs communes
Maîtriser l’enjeu de la diversité et du bien vivre ensemble en entreprise
Promouvoir la culture du vivre-ensemble auprès du personnel.
Communication inclusive
Identifier les principales formes de discriminations et stéréotypes à travers la communication
Comprendre les différentes modalités de la communication inclusive
Analyser des supports de communication pour évaluer leur conformité aux enjeux d’inclusivité
Construire des écrits, récits ou campagnes de communication intégrant les diversités culturelles et sociales
Le fait religieux en entreprise
Comprendre la réalité du fait religieux en France
Mieux appréhender les enjeux concrets du fait religieux au travail, et connaître les marges de manœuvre des entreprises.
Bénéficier de retours d’expérience variés et découvrir des politiques déployées.
Analyser et questionner ses pratiques professionnelles, identifier les situations à risque et travailler sur ses postures.
Formation à l’interculturalité
Comprendre les notions fondamentales de l’interculturalité
Identifier les biais cognitifs inconscients et les stéréotypes
Acquérir des savoir-faire et des savoir-être pour mieux appréhender les défis posés dans des contextes interculturels variés.
Mettre en œuvre des pratiques favorisant une communication et une coopération harmonieuses au sein des équipes.
Prévenir la radicalisation
Comprendre les processus de radicalisation, connaître les modes de prévention et acquérir des clés de discernement en cas d’observation de signaux préoccupants.
S’exercer à mettre en œuvre des méthodes de gestion apaisée des situations, grâce à des cas pratiques appliqués au contexte professionnel.
Savoir quand et comment faire appel aux dispositifs dédiés, mis en œuvre par l’État.