Égalité femmes/hommes
L’égalité femmes/hommes est un enjeu fondamental qui vise à garantir les mêmes droits, opportunités et conditions de vie pour tous, indépendamment du genre.
Malgré des avancées significatives, des inégalités persistent dans plusieurs domaines, notamment l’accès à l’éducation, l’emploi, la rémunération et la représentation politique.
En France, plusieurs mesures ont été mises en place pour favoriser cette égalité :
- L’index de l’égalité professionnelle, les entreprises doivent publier un score évaluant les écarts de rémunération et de promotion entre les sexes.
- La lutte contre les violences sexistes et sexuelles,
- Obligations légales, Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent rendre publics les écarts de représentation entre les sexes
Exemples de réalisations :
- Formation « Référent Harcèlement » pour une entreprise industrielle
- Formation « Référent Harcèlement » en interentreprise
- Formation « Harcèlement » pour les collaborateurs et les managers pour une entreprise de la distribution
- Formation « Le rôle et la posture du référent harcèlement » pour un Elu CSE d’une entreprise privée
- Formation « l’égalité femme homme » pour tous les collaborateurs dans une entreprise publique
- Formation « Manager équitablement les hommes et les femmes » dans une entreprise industrielle
- Formation « Harcèlement » pour tous les collaborateurs dans une entreprise publique
Prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
Maîtriser la législation en vigueur
Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles
Identifier les composantes favorisant le sexisme, le harcèlement et les violences sexuelles
Manager équitablement les hommes et les femmes
Recruter sans discriminer: focus sur l’égalité entre les femmes et les hommes
Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles
Gérer la parentalité de ses collaborateurs
Repérer les violences conjugales et orienter vers les services de l’entreprise
Sensibilisation à l’égalité femmes / hommes
Maîtriser les notions liées à l’égalité femmes/hommes
Parler des sujets sans tabou et partager ses expériences
Adopter une posture adaptée, avoir les bons réflexes
Connaître les acteurs internes et externes
Focus sur ce que fait mon entreprise
Référent-e harcèlement et agissements sexistes
Maîtriser le cadre législatif de l’égalité femmes/hommes
Assurer pleinement son rôle de Référent pour développer une culture égalitaire de respect
Revoir la notion de stéréotype et de sexisme
Connaître les différences entre l’agissement sexiste, le harcèlement et les autres interactions
Connaître les engagements et mesures prévus dans ma structure
Maîtriser les missions et le rôle du Référent-e harcèlement et agissements sexistes
Réaliser une enquête en cas de suspicion de harcèlement
Référent-e Égalité Femmes / Hommes
Maîtriser la législation en vigueur
Bâtir et piloter son plan d’action
Identifier et collaborer avec les bons acteurs internes et externes
Innover pour créer une réelle dynamique de projet
Connaître la notion de discrimination, de stéréotype et le cadre juridique
Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
Apprendre à piloter une mission sur l’égalité